No dia 4 de dezembro, o Eco Minds Leadership Summit reuniu os principais líderes de Recursos Humanos para um encontro inesquecível no elegante O Conde Restaurante, em Belo Horizonte. Com o tema “Crescimento Sustentável com IA: Escalando o RH”, o evento trouxe à tona debates e soluções para transformar o futuro do RH com inovações baseadas em inteligência artificial.
O Que Tornou o Evento Memorável
Palestrantes de Alto Nível
Os participantes tiveram a oportunidade de aprender com especialistas renomados, incluindo:
Deysi Silva – Diretora de Recrutamento na Avenue Code
Deysi Silva é Psicóloga, com MBA em Inovação e Liderança, e Diretora de Recrutamento na Avenue Code. Possui mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos, com especialização em Aquisição de Talentos para o mercado de tecnologia em nível global. Entusiasta da inovação, Deysi tem colaborado em iniciativas que incorporam inteligência artificial ao recrutamento, com foco na otimização de processos e experiência do candidato. Além disso, possui vasta experiência na gestão de grandes times, com um estilo de liderança hands on, focado em resultados chaves para o crescimento de negócios.
Alisson Lopes – HRBP Director and HR&T Communication na Stellantis
Alisson Lopes possui mais de 15 anos de experiência liderando equipes de alta performance. Sua trajetória é marcada pela contribuição significativa para grandes resultados no negócio e na cultura organizacional – incluindo experiência na aplicação de Inteligência Artificial em estratégias de gestão. No momento, Alisson atua como HRBP Director and HR&T Communication na Stellantis, onde lidera projetos e planos estratégicos para employer experience, comunicação e engajamento de suas equipes.
Sabrina Oliveira – Diretoria de Ensino Ibmec e Coordenadora do curso de Ciência de Dados e Inteligência Artificial
Sabrina Oliveira é PhD em Modelagem Matemática e Computacional, mãe de duas meninas – Olga (10 anos) e Sophia (7 anos) – e triatleta amadora. Atua como consultora em tecnologia desde 2015 e foi a primeira coordenadora do curso de Ciência de Dados e Inteligência Artificial e do curso de Engenharia de Computação na Faculdade Ibmec BH. Atualmente, desempenha a função de Head em tecnologia pela Diretoria de Ensino do Ibmec, com atuação em São Paulo, Distrito Federal, Belo Horizonte e Rio de Janeiro.
Priscila Lopes – Head Talentos e Cultura no Mercantil do Brasil
Priscila Lopes é Psicóloga, Mentora e Professora. Pós-graduada em Recursos Humanos pela FGV e Mestre em Administração pela PUC MG, está há 23 anos construindo experiências na Gestão de Pessoas, atuando em organizações dos segmentos de Mineração, Energia e Banking. Possui sólido conhecimento em Desenvolvimento Organizacional, com visão generalista da área e domínio das melhores práticas dos subsistemas de RH, favorecendo condições de atração, motivação e retenção de profissionais talentosos. Atualmente, é Head de Talentos e Cultura do Banco Mercantil.
Painel sobre Inteligência Artificial e RH: Reflexões e Insights para o Futuro
No evento, contamos com um painel para discutir o impacto da inteligência artificial no universo de Recursos Humanos. Moderado por Deysi Silva, o encontro abordou como líderes de diferentes setores estão integrando IA em suas organizações para impulsionar eficiência, inovação e engajamento.
Principais Destaques do Painel
🔍 Priscila Lopes (Mercantil do Brasil) compartilhou a jornada do banco na implementação da IA, destacando o uso do Gemini Advanced, em parceria com o Google, para triagem de currículos, análise preditiva de turnover e personalização de ações de desenvolvimento. Para Priscila, o segredo do sucesso está na capacitação das equipes, com foco na construção de prompts eficazes.
💡 Comentário de Deysi: “A capacitação é fundamental, e é importante também pensar na perspectiva coletiva. Na Avenue Code, estamos desenvolvendo uma biblioteca oficial de prompts para garantir maior produtividade e alinhamento.”
🌟 Alisson Lopes (Stellantis) trouxe insights sobre a adoção da IA no RH da Stellantis. Com iniciativas como o Digital Challenge e o Gen.AI Day, a empresa fomenta a experimentação e colaboração entre equipes. Alisson destacou que o uso de ferramentas como o Copilot da Microsoft tem otimizado tarefas operacionais, permitindo que o time direcione energia para atividades estratégicas.
💬 Comentário de Deysi: “Métricas são um desafio no RH. Estudos, como os conduzidos pelo BCG e Harvard, mostram ganhos expressivos em produtividade com IA, mas ainda há espaço para evoluir na mensuração de impactos em processos complexos.”
📚 Sabrina Oliveira (Ibmec) enfatizou a importância de um letramento digital estruturado para o uso responsável da IA, incluindo aspectos como privacidade, segurança e o combate a vieses. Sabrina destacou o potencial da IA para ampliar a produtividade e trazer insights estratégicos, mas ressaltou que todo o processo deve ser conduzido de forma planejada e inclusiva.
🌍 Comentário de Deysi: “A capacitação precisa ultrapassar as barreiras do RH. O exemplo do LinkedIn, com uma estrutura de aprendizado em IA organizada em cinco níveis, é um excelente modelo para líderes que desejam preparar suas organizações para o futuro.”
Lições Finais e Conselhos dos Especialistas
O painel concluiu com uma reflexão sobre desafios e aprendizados. Entre os conselhos destacados:
Priscila Lopes: “Invista na capacitação das equipes e no planejamento estratégico para implementação da IA.”
Alisson Lopes: “Crie uma cultura que encoraje a experimentação e o aprendizado contínuo.”
Sabrina Oliveira: “Educação é chave. Lidere pelo exemplo e promova o letramento digital para todos os colaboradores.”
Experiências Interativas e Networking
Além das palestras, o evento promoveu momentos interativos, onde os participantes puderam explorar aplicações práticas das soluções de IA da Avenue Eco, como o Hidden Gems. Esse recurso foi destaque como uma ferramenta poderosa para identificar talentos internos com desempenhos acima das expectativas.
A atmosfera acolhedora do encontro foi perfeita para estimular conexões significativas entre os profissionais de RH. A troca de ideias foi enriquecedora e reafirmou a força da comunidade Eco Minds.
Principais Lições do Eco Minds Leadership Summit
Inovação no RH: Ferramentas como Avenue Engage e Avenue Expand permitem integrar gestão de talentos e recrutamento de maneira eficiente, reduzindo custos e aumentando a produtividade.
IA como aliada, não substituta: A inteligência artificial pode simplificar processos e melhorar a eficiência, mas as decisões finais ainda devem ser humanas.
Crescimento Sustentável: Investir em soluções que respeitam as pessoas e promovem a inclusão é essencial para o sucesso de longo prazo.
Faça parte!
O Eco Minds Leadership Summit reafirmou o compromisso da Avenue Eco em ser uma agente transformadora no setor de RH. Agradecemos a todos os participantes, palestrantes e organizadores que tornaram este evento possível.
Se você quer fazer parte dessa comunidade de líderes inovadores, não deixe de fazer parte da comunidade Eco Minds e acompanhar nossos próximos eventos e novidades. Juntos, podemos criar um RH mais eficiente, humano e sustentável.
